El pasado 1 de enero, la región de Murcia ha dado un paso significativo en el ámbito de la formación y la inserción laboral de jóvenes gracias a la iniciativa de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social. A través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), se han concretado 371 acuerdos de prácticas no laborales durante el último año, ofreciendo a los jóvenes desempleados la posibilidad de adquirir experiencia en el mundo del trabajo con periodos que oscilan entre seis y nueve meses.

Este programa está diseñado para ayudar a los jóvenes que cuentan con título universitario, de Formación Profesional o certificado de profesionalidad a dar sus primeros pasos en el ámbito laboral. Las prácticas, que no constituyen un vínculo laboral formal, se desarrollan en áreas que están alineadas con la formación de los participantes, lo que les permite aplicar sus conocimientos en un entorno real.

Para que las empresas puedan incorporar a estos jóvenes a través de esta modalidad, es necesario que firmen un convenio con el SEF. Este acuerdo les brinda la flexibilidad de formalizar convenios de práctica con tantos jóvenes como consideren apropiado, siempre que estén dentro de los plazos establecidos. Esta información fue proporcionada por fuentes del Gobierno regional en un comunicado oficial.

Las empresas que participan en este programa están obligadas a ofrecer a los jóvenes una beca de apoyo que debe ser, al menos, del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem) vigente, y también deben asegurarlos en la Seguridad Social durante el tiempo de la práctica.

Pilar Valero, directora general del SEF, enfatizó que el propósito de estas prácticas es potenciar la empleabilidad de los jóvenes y alinear sus conocimientos con las exigencias del mercado laboral actual. Según Valero, la experiencia que se adquiere a través de estas prácticas añade valor al currículum de los participantes.

Además, resaltó que este programa no solo beneficia a los jóvenes, sino que también se presenta como una gran oportunidad para las empresas, que pueden aprovechar el talento fresco de los jóvenes para enriquecer sus equipos de trabajo. Este intercambio es, sin duda, beneficioso para ambas partes.

Con la intención de fomentar la participación de empresas y trabajadores autónomos en estos convenios de prácticas, el SEF ofrece anualmente una línea de subvenciones. Estas ayudas pueden alcanzar hasta 2,200 euros por cada joven incorporado a la plantilla, bajo la condición de que el periodo de prácticas sea de al menos seis meses y la retribución mínima sea del 110% del Iprem, lo que equivale a 660 euros mensuales.

Para el año 2025, la convocatoria estuvo abierta hasta el 15 de octubre, y se tradujo en un total de 248,600 euros en ayudas, lo que ha generado 118 oportunidades laborales para jóvenes menores de 30 años en la región.