El TSJ confirma la nulidad de despido por discriminación por salud en Murcia

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha ratificado la nulidad del despido de un comercial tras su baja por ansiedad. La sentencia considera que la empresa no pudo justificar la causa del cese, vinculado a su estado de salud.

El proceso judicial revela que la compañía alegó una disminución de rendimiento del 30% como motivo disciplinario. Sin embargo, no aportó datos concretos ni comparativos que respaldaran esta afirmación. La Justicia concluye que el despido estuvo motivado por la enfermedad del trabajador, en incumplimiento de la legislación vigente en materia de discriminación por salud.

La decisión tiene implicaciones relevantes para las empresas, ya que refuerza la protección de los empleados frente a despidos que puedan estar motivados por su estado de salud. La ley 15/2022 y la jurisprudencia europea establecen que la carga de la prueba recae en la parte demandada en estos casos.

Desde una perspectiva política, la sentencia refleja la necesidad de fortalecer las políticas de igualdad y protección laboral, especialmente en el contexto de un mercado de trabajo que aún presenta vulnerabilidades para los colectivos más afectados por problemas de salud mental y física. La regulación busca evitar que el estrés, la ansiedad u otras condiciones sean pretexto para despidos discriminatorios.

De cara al futuro, esta resolución sienta un precedente importante que obliga a las empresas a revisar sus procedimientos internos y justificaciones en los despidos relacionados con la salud. La protección del trabajador y la prevención de prácticas discriminatorias continúan siendo prioridades en la agenda laboral y social de Murcia y el conjunto del país.