El TSJMU anula el despido por vulnerar derechos tras interrogatorio en baja médica

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue interrogado por la empresa durante su baja psiquiátrica. La sala consideró que la actuación vulnera derechos fundamentales y la ley de protección de datos. La empresa justificó el despido por actividades incompatibles, pero no acreditó perjuicio real. La sentencia refleja la importancia del respeto a la confidencialidad y a la dignidad del empleado. Este fallo sienta un precedente en la protección del derecho a la intimidad en el ámbito laboral. La decisión también evidencia la necesidad de que las empresas ajusten sus prácticas en procesos disciplinarios. La resolución puede influir en futuras actuaciones en casos similares, promoviendo mayor respeto a los derechos del trabajador. La perspectiva futura apunta a reforzar la legislación laboral en protección de datos y derechos constitucionales en el contexto empresarial.