El absentismo laboral en Murcia supera el 8%, por encima de la media nacional
La tasa de absentismo en la Región de Murcia alcanzó un 8% en el segundo trimestre de 2026, con un incremento de 0,6 puntos porcentuales respecto al año anterior. Esto sitúa a la comunidad por encima de la media nacional, que se sitúa en un 7,2%. La incidencia de bajas por incapacidad temporal representa un 6,2% del total de horas pactadas en la región.
El informe de Randstad Research, basado en datos del INE, revela que sectores como la industria y los servicios muestran tasas superiores al promedio regional, con un aumento sostenido respecto al año previo. La industria presenta un 8,1%, mientras que los servicios alcanzan el 8%. La construcción también refleja un incremento, con un 7,5% de absentismo.
Este incremento en el absentismo laboral tiene implicaciones directas en la productividad y en la gestión de recursos de las empresas en la región. Además, refleja posibles tensiones en el mercado laboral, en un contexto donde las políticas públicas y las condiciones socioeconómicas están en revisión tras cambios en la legislación laboral y debates sobre la sostenibilidad del sistema de salud pública.
Desde el ámbito político, estas cifras refuerzan la necesidad de analizar las políticas de empleo y protección social en Murcia. La comunidad, bajo un gobierno regional con orientación a la gestión económica, enfrenta el reto de reducir el impacto del absentismo sin afectar derechos laborales, en un momento en que las prioridades nacionales también giran en torno a la recuperación económica y la mejora de la salud laboral.
Mirando hacia el futuro, la tendencia de aumento en el absentismo laboral en Murcia puede persistir si no se abordan las causas estructurales, como la precariedad o la atención sanitaria. La evolución de la situación dependerá en gran medida de las políticas que se implementen en el ámbito sanitario y laboral en los próximos meses, en un contexto de creciente preocupación por la salud y el bienestar de la población activa.