El 97,9% de las empresas familiares de Murcia atribuye la falta de relevo a la conciliación
El barómetro de Amefmur y la Cátedra Mare Nostrum cifra en 97,9% las empresas familiares que ven la conciliación como obstáculo al relevo directivo en Murcia.
El 97,9% de los gerentes de las empresas familiares de la Región de Murcia considera que las expectativas de conciliación y calidad de vida de las nuevas generaciones dificultan asumir responsabilidades directivas en los negocios familiares. Así lo recoge el vigésimo sexto Barómetro de la Empresa Familiar, difundido por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, de la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena, en colaboración con Amefmur, CaixaBank y la Fundación CajaMurcia.
El estudio, presentado por el director de la Cátedra, el profesor Ángel Luis Meroño, sitúa la gravedad del problema del relevo en 7,6 sobre 10 para las empresas familiares españolas y en 6,3 en el ámbito regional. El impacto es mayor en las microempresas, con una puntuación de 7, y en el sector comercial, con 6,8. Además, el 96,6% de los encuestados señala como segundo factor la existencia de mejores oportunidades laborales fuera de la empresa.
Desde el ámbito de la gestión, el 90,3% admite déficits en la planificación y preparación de la transmisión, y el 85,5% reconoce la ausencia de ofertas profesionales atractivas en autonomía, responsabilidades, desarrollo y retribución. Aunque el 36% se plantea transmitir la propiedad a la siguiente generación, el 23% de quienes prevén el traspaso no ha decidido todavía quién será el sucesor. Asimismo, el 23,7% contempla la venta total o parcial de la compañía y el 8% evalúa el cierre definitivo.
El barómetro cifra en unas 35.015 las sociedades anónimas y limitadas familiares de la región, que representan el 89% del ámbito societario, dan empleo al 83% de los trabajadores, con 460.000 personas, y generan el 85% del Valor Añadido Bruto regional, con 24.289 millones de euros. El Índice de Confianza de la Empresa Familiar se sitúa en 14,6 puntos, 13,9 menos que en el periodo anterior, y el 98% identifica la carga burocrática y la escasez de personal cualificado como principales obstáculos.
El consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, ha afirmado que los resultados "no hacen sino ratificar la oportunidad" de la Ley de Apoyo a la Empresa Familiar aprobada por el Consejo de Gobierno, y ha defendido legislar "con el legislador". Ha citado herramientas como el Cheque Relevo y la Bolsa de Relevo Generacional. Por su parte, el presidente de Amefmur, José María Tortosa, ha señalado que las organizaciones familiares son "muy optimistas" y que "la inmensa mayoría" del relevo "está asegurado".