Murcia, 12 de febrero. Se ha dado a conocer que ElPozo-Grupo Fuertes ha escalado posiciones en el nuevo informe de Merco Talento 2025, consolidándose como una de las empresas líderes en el manejo del talento en España. Esta compañía destaca por haber avanzado siete puestos, posicionándose en el 51 dentro de un total de 200 firmas evaluadas. En el sector de la alimentación, la compañía se sitúa en el destacado sexto lugar.

Con una plantilla que supera los 9.000 trabajadores, ElPozo-Grupo Fuertes se enfoca en fomentar el crecimiento profesional de sus empleados, ofreciendo un entorno laboral que garantiza oportunidades de desarrollo en un referente del ámbito alimentario.

Entre las diversas iniciativas que promueve, la empresa prioriza la creación de un ambiente de trabajo seguro y saludable, además de una propuesta de valor que resuena con su compromiso hacia la sociedad. Este enfoque integral busca asegurar un clima laboral estable donde todos los empleados se sientan involucrados en el éxito de la organización.

Adicionalmente, ElPozo-Grupo Fuertes se distingue por su dedicación a la formación continua. La compañía provee a sus empleados de acceso a beneficios sociales y oportunidades educativas, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida tanto de ellos como de sus familias. A través de programas como LAB19 y el 'Graduate Program', también promueve el talento joven y las trayectorias profesionales internas.

Considerada una de las fuerzas laborales más significativas del país, ElPozo-Grupo Fuertes emplea a 9.271 personas y genera alrededor de 50.000 puestos de trabajo indirectos, lo que la posiciona como un pilar en la creación de empleo de calidad.

La construcción de un ambiente propicio para el trabajo es fundamental para la empresa, cuyo objetivo es que cada empleado no solo participe en sus proyectos, sino que también se identifique con los mismos, actuando como un motor clave para su evolución y sostenibilidad.

El ranking Merco, que en esta ocasión celebra su vigésima edición, es evaluado de forma independiente por KPM y se basa en 24 variables que se agrupan en tres dimensiones principales: calidad laboral, reputación de marca empleadora y reputación interna.

El proceso de elaboración del ranking Merco Talento se nutre de 13 fuentes diferentes, donde se considera la opinión de los propios empleados, quienes aportan un 35% del total de la evaluación. También participan trabajadores de otras grandes empresas, estudiantes universitarios y de formación profesional, buscadores de empleo, además de expertos en recursos humanos y representantes de sindicatos.