Murcia registra un aumento del 51,4% en pérdida de jornadas por incapacidad en 2024
Durante 2024, en la Región de Murcia, se registró una media de 40.170 trabajadores diarios en incapacidad temporal, lo que supuso una pérdida del 6,81% de las jornadas laborales potenciales. Este porcentaje es un 14,7% superior a la media nacional, evidenciando un incremento sostenido en el fenómeno del absentismo por motivos de salud.
El análisis elaborado por Umivale Activa y el Ivie revela que desde 2018, la pérdida de jornadas ha aumentado un 51,4%. La duración media de las bajas también se ha prolongado, con un notable incremento en las bajas de larga duración, que representan el 6% de los procesos y concentran más del 29% de las jornadas perdidas. La tendencia refleja un sistema sanitario y laboral que enfrenta desafíos crecientes en la gestión de bajas prolongadas.
Este incremento tiene implicaciones directas en el tejido productivo regional y en la sostenibilidad del sistema de protección social. Sectores como el de actividades administrativas, servicios auxiliares y sanitarios muestran mayores pérdidas, superando en algunos casos el 14%. Además, el sector energético destaca por un aumento del 300% en jornadas perdidas por incapacidad temporal.
Las causas principales siguen siendo patologías musculoesqueléticas y problemas de salud mental, esta última con un crecimiento del 111,7% desde 2018. La recurrencia de bajas en un mismo grupo de trabajadores también agrava la situación, con el 15,3% de los empleados acumulando más de una baja en el periodo analizado. La gestión preventiva y el seguimiento son clave para reducir estas cifras.
Desde una perspectiva política, estos datos reflejan la necesidad de revisar las políticas de salud laboral y la eficiencia en la gestión de bajas prolongadas. La responsabilidad recae en las administraciones y en las empresas, para implementar medidas que prioricen la prevención y la recuperación temprana. La Región de Murcia ocupa la séptima posición en el ranking autonómico en niveles de ausencias laborales, lo que evidencia un problema estructural.
Mirando hacia el futuro, la tendencia al alza en incapacidad temporal requiere un enfoque integral que vincule salud pública, trabajo y políticas sociales. La reducción de bajas prolongadas, especialmente en sectores más afectados, será esencial para mejorar los resultados en salud y garantizar la sostenibilidad del sistema en los próximos años.