El absentismo laboral en la región se sitúa en un 8,2%, por encima de la media nacional, según Randstad.

El pasado 25 de marzo, un informe destacado revela que la Región de Murcia ha alcanzado un alarmante nivel de absentismo laboral del 8,2% en el último trimestre de 2025. Esta cifra no solo supera significativamente la media nacional del 7,1%, sino que también muestra un preocupante aumento de cinco décimas en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Este análisis, elaborado por Randstad Research y basado en datos del Instituto Nacional de Estadística, posiciona a Murcia entre las comunidades autónomas con las tasas de ausentismo más elevadas del país. La situación plantea serios interrogantes sobre la salud laboral y la productividad en la región.

En términos de absentismo por incapacidad temporal, la cifra alcanzó un 6,5%, lo que también representa un incremento de cinco décimas con respecto al año previo. Esta medida está por encima del promedio estatal del 5,5%, lo que subraya un problema que se está volviendo sistémico.

Analizando el panorama sectorial, el ámbito de los servicios se lleva la delantera con una tasa de absentismo del 8,4% sobre las horas pactadas, reflejando un crecimiento de siete décimas en un año. Este aumento podría indicar la falta de condiciones adecuadas de trabajo y bienestar entre los empleados de este sector.

Por otro lado, el sector industrial se encuentra en un 7,8% después de una leve disminución de tres décimas, mientras que la construcción ha visto incrementar su tasa hasta un 7%, con un alza de siete décimas desde 2024, lo que muestra la variabilidad en la situación de diferentes sectores.

Dentro de la incapacidad temporal, el sector servicios repite como el más afectado con un 6,6%. Le siguen la industria con un 6,3% y la construcción con un 6%, lo que da cuenta de un clima laboral tenso que afecta a una amplia gama de actividades económicas.

A nivel nacional, el absentismo se ha estabilizado en 7,1%, acercándose a los registros máximos de 2022. Esto se traduce en un promedio diario de 1.595.211 personas que no se presentan a su empleo, un fenómeno que es difícil de ignorar.

Dentro de esta cifra, 1.239.732 trabajadores estaban incapacitados médicamente, mientras que más de 355.000 se ausentaron por motivos diversos que no corresponden a la incapacidad temporal. Esto pone de manifiesto la complejidad del fenómeno y su necesidad de atención a nivel local y nacional.

Randstad Research ha vinculado el aumento del absentismo a varios factores, que incluyen problemas estructurales en el mercado laboral, dificultades en la conciliación de la vida laboral y personal, así como desajustes en el bienestar emocional de los empleados. Es un llamado a la reflexión sobre las condiciones de trabajo vigentes.

En comparación con otras comunidades autónomas, Murcia se ubica detrás de regiones como Canarias (9,1%), Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%), Asturias (8,6%) y Galicia (8,6%), lo que plantea un reto considerable para los responsables políticos y empresariales de la región.

Por el contrario, los índices de absentismo más bajos se reportan en Baleares (6%), la Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%), siendo esta última la única comunidad que ha conseguido reducir su tasa de absentismo en el último trimestre del año. Esto sugiere que existen modelos de éxito que pueden servir de guía para mejorar la situación en Murcia.