El Pozo Alimentación ha llevado a cabo recientemente la clausura de su 41ª edición del encuentro anual de Grupos de Mejora, un evento que cumple con el objetivo de integrar a los empleados en el proceso de perfeccionamiento de la empresa. Esta iniciativa ha sido destacada por su capacidad de involucrar a los trabajadores en el desarrollo y mejora continua de productos y servicios.

El Grupo Fuertes ha informado que durante este año se han implementado un total de 210 proyectos de mejora gracias al esfuerzo conjunto de 305 empleados organizados en 37 equipos multidisciplinarios. Esta participación activa pone de manifiesto el compromiso de la plantilla con la misión de la empresa de ser líder en su sector.

Los Grupos de Mejora representan un componente esencial de la cultura laboral de El Pozo Alimentación, promoviendo un ambiente donde cada empleado puede contribuir con sus ideas y creatividad. Este enfoque no solo enriquece la experiencia de los trabajadores, sino que también impulsa la innovación dentro de la compañía.

Las propuestas generadas este año abarcan una amplia gama de temas, incluyendo la reducción del consumo de energía, la digitalización de procesos, el uso de materiales más sostenibles en el embalaje y mejoras logísticas. Estos esfuerzos no solo benefician a la compañía, sino que también reflejan un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental.

Lo más notable de este programa es que son los propios empleados quienes identifican áreas de mejora y proponen soluciones que tienen un impacto tangible en los procesos de la empresa. La dirección de El Pozo Alimentación sigue confiando en estas metodologías participativas, respaldadas por los resultados positivos obtenidos en todas las ediciones anteriores.