Las mujeres lideran en cargos de responsabilidad en el Ayuntamiento de Cartagena

El Ayuntamiento de Cartagena presenta un notable avance en igualdad de género en sus puestos directivos. La última evaluación muestra que el 60% de los empleados en los niveles A1 y A2, los de mayor cualificación, son mujeres. De un total de 319 empleados en estos grupos, 196 son mujeres y 123 hombres.

Este diagnóstico, incluido en el nuevo Plan de Igualdad 2026-2030, revela que la presencia femenina predomina especialmente en el grupo A2, donde hay el doble de mujeres que de hombres. En el grupo A1, la distribución es más equilibrada, con una ligera ventaja para los hombres.

Estas cifras reflejan una tendencia positiva en la incorporación de mujeres en roles de alta responsabilidad, aunque aún persisten diferencias en los niveles más altos de la carrera administrativa. En el nivel 30, la proporción de mujeres disminuye, siendo 10 frente a 16 hombres.

El análisis del plan también contempla aspectos como procesos de selección, promoción y condiciones laborales, con un seguimiento anual para evaluar la evolución. La iniciativa busca promover una administración pública más igualitaria y representativa.

Este avance se enmarca en un contexto político en el que las instituciones locales buscan fortalecer sus políticas de igualdad. La aprobación del plan refleja un compromiso institucional, en un escenario donde la igualdad de género se ha convertido en un objetivo prioritario para los gobiernos municipales.

De cara al futuro, la continuidad en la implementación de estas medidas será clave para reducir las brechas existentes y garantizar una mayor presencia de mujeres en los puestos más altos, en línea con las normativas y recomendaciones nacionales e internacionales.