La Región de Murcia ha visto una práctica creciente del teletrabajo, aunque aún se sitúa por debajo de la media nacional. Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 9,4% de los murcianos se desempeñan en modalidad de teletrabajo. De este grupo, un 5,6% trabaja regularmente desde casa, mientras que el 4,6% lo hace de forma ocasional.

En comparación con otras comunidades autónomas, Murcia se encuentra en una posición baja en la tabla, bastante distante del 14,6% de teletrabajadores que hay en España, en promedio. Las cifras indican que la Comunidad de Madrid se destaca notablemente, con un asombroso 25,9% de sus trabajadores realizando teletrabajo, seguida de Cataluña con un 16,2%, Comunidad Valenciana con 14,4%, entre otras.

Las regiones con menos población activa en modalidad híbrida son La Rioja, con tan solo un 6,3%, Canarias (8,2%), Navarra (9%), Castilla y León (9,3%), y como hemos mencionado, la Región de Murcia, que alcanza un 9,4%. Esto pone de manifiesto que no todos los territorios están aprovechando esta opción de trabajo del mismo modo.

A nivel nacional, cerca del 15% de los trabajadores españoles se han adaptado al teletrabajo como parte de su rutina laboral. Esta cifra, que toca el 14,6%, no solo refleja un aumento respecto a años anteriores, sino que representa la cifra más alta desde el periodo de confinamiento, cuando salir a trabajar requería permisos especiales.

Es innegable que los niveles de teletrabajo han disminuido desde el pico alcanzado durante la pandemia. Sin embargo, el INE indica que a pesar de algunos avances, regiones como Murcia aún no han logrado una plena adopción de estas nuevas modalidades laborales.

Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, explica que “los modelos de trabajo híbridos están ganando fuerza en España y otros países desarrollados, impulsados por la necesidad de los empleados de equilibrar su vida profesional y personal”.

Antes de la crisis sanitaria global, el teletrabajo apenas representaba una opción para menos del 5% de los trabajadores españoles en 2019. Pero la llegada de la pandemia provocó un incremento sin precedentes, que aunque ha retrocedido, sigue mostrando signos de crecimiento continuo.

Las prioridades laborales de los trabajadores están cambiando en un entorno que se transforma constantemente. Un análisis reciente de Randstad sobre las tendencias laborales revela que más del 50% de los encuestados estaría dispuesto a dejar su empleo si este interfiriese en su vida personal. Este dato se refleja en que el 39% de los españoles consideraría aceptar un salario más bajo si eso significara poder disfrutar de una mejor conciliación entre trabajo y vida privada.