El órgano encargado ha aprobado recientemente una significativa oferta de empleo que incluye 590 plazas para el Servicio Murciano de Salud (SMS) y un impresionante total de 2.225 puestos en el ámbito educativo. Esta iniciativa refleja el compromiso del Gobierno regional con el fortalecimiento del servicio público en la región.

El pasado 17 de diciembre tuvo lugar una importante reunión en la que el Gobierno regional reiteró su fidelidad hacia el refuerzo de la administración pública. Este compromiso se traduce en la negociación de una oferta que contempla 598 plazas destinadas al área de administración y servicios. En esta mesa de discusión, conocida como la Mesa General de Función Pública, participan diversas consejerías, como Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital; Salud; y Educación y Formación Profesional, junto con representantes de los principales sindicatos.

En la reunión, se abordó la oferta de empleo público para el año 2024, que incluye en su oferta concreta 248 plazas de nueva creación, así como otras 350 que serán el resultado de promociones profesionales. Esto fue confirmado por fuentes del Gobierno regional, que compartieron un comunicado sobre los temas tratados.

El consejero de Economía, Luis Alberto Martín, destacó la importancia de estas nuevas plazas, subrayando que el Gobierno regional se mantiene firme en su compromiso de fortalecer la administración. Además, recalcó la necesidad de rejuvenecer y estabilizar una plantilla que, en promedio, cuenta con 56 años. Martín explicó que el futuro inmediato requerirá un esfuerzo por sustituir a numerosos empleados públicos que se jubilarán en los próximos años.

El consejero de Hacienda resaltó que han pasado años trabajando en la combinación del necesario rejuvenecimiento de las plantillas junto a su estabilización. En este sentido, apuntó que en los últimos cinco años se han incorporado más de 3.200 empleados públicos a la administración. Con las 600 plazas que aún están pendientes de convocatoria, el objetivo es reducir la tasa de interinidad a menos del seis por ciento.

En lo que respecta al ámbito de la Salud, la oferta de empleo público negociada en esta reunión incluye una cifra de 590 plazas. De estas, 384 serán convocadas a través del turno de acceso libre, mientras que las 206 restantes se reservarán para promoción interna, asegurando así oportunidades tanto para nuevos profesionales como para aquellos que ya forman parte del sistema.

El consejero de Salud, Juan José Pedreño, enfatizó que esta oferta reflejaba el compromiso del Gobierno regional con los profesionales sanitarios y no sanitarios, y es un paso fundamental para garantizar que los ciudadanos de la Región reciban atención de calidad en el ámbito de la sanidad pública.

En el sector educativo, la oferta de empleo que se presenta es calificada como "histórica", ya que alcanza un total de 2.225 plazas. De esta cantidad, 676 se derivan de la tasa de reposición de efectivos, calculada a partir de jubilaciones, retiros y otras situaciones, mientras que 1.549 plazas provienen de una tasa específica para asegurar que la temporalidad en el empleo público no supere el ocho por ciento.

Asimismo, se incluirán cinco plazas para el cuerpo de Inspectores de Educación, esenciales para asegurar un sistema educativo eficaz. Se prevé que esta oferta podría aumentar al considerar plazas de convocatorias anteriores que no se llevaron a cabo, así como las que proceden de una tasa extra de reposición. Esto podría llevar a un total de hasta 1.500 plazas para Maestros en 2026 y otras 1.500 para Secundaria, Formación Profesional y otros cuerpos en 2027.

El consejero de Educación y Formación Profesional, Víctor Marín, manifestó que esta oferta culmina un proceso destinado a mejorar las condiciones laborales del profesorado y a proporcionar estabilidad a este colectivo. Además, responde a la demanda de profesionales en el contexto del acuerdo que promueve la reducción de la jornada laboral a 35 horas, así como a la necesidad de cubrir la tasa de reposición generada por jubilaciones y renuncias.

Finalmente, en la Mesa General de Función Pública se debatieron otros temas relevantes como los protocolos de prevención de riesgos laborales, la actualización de dietas para empleados públicos, y el mantenimiento de los incrementos máximos permitidos por la normativa estatal en lo referente a las retribuciones del personal.